罗玲
昨晚跟一个老朋友聊到凌晨一点。他在大厂干了十二年，级别不低，收入稳定——代价是每晚十一二点下班，单休。今年四十，合同马上到期，面临续签。绩效压力、项目压力、精神内耗，全压在一起。他问我：要不要出去看看？说实话，这个年纪、这个处境，最怕的不是没机会，是三个选项全是坑。选项一：继续苟着。苟的前提是续签能过。但大厂不续签从来不是能力问题，是成本问题。四十岁、高薪、可替代性在上升——在绩效体系里，这个组合天然是被「算账」的对象。如果只给一年合同，那这一年你大概率被安排到最难啃的项目，用你的焦虑换公司的缓冲期。选项二：平跳字节、腾讯、平头哥。换汤不换药。强度只高不低，而且四十岁进去定位很尴尬——比上不足比下有余。除非你拿的是架构线以上的位置，否则只是换了个地方熬夜。但有个例外：如果目标岗是「建团队、带方向」的，大厂之间的平移反而是最稳的跳板。选项三：创业型公司。风险最大，但可能是最后的机会窗口。四十五岁之后再想上创业公司的车，人家不敢要了。但创业公司要的不是你的资历，是你的确定性——能不能在两年内把产品搞出来。想清楚这一点，再去谈期权。我给不了他标准答案，但跟他说了一句实在话：别在续签这件事上被动等待。 主动权在自己手里，续签只是走流程；主动权在公司手里，续签就是审判。四十岁不是终点，但四十岁的选择窗口，真的只有那么两三年。
发布于 广东
分享
1
2
未登录
友善发言
评论
加载中
