张俊豪
做了这些年招聘，我见过最残酷的画面，是简历上的经验开始失去重量。以前不是这样的。十年前，十年的行业经验就是一块金字招牌，写在简历上，HR 会多看你两眼，薪资谈判桌上，它就是你的底气。经验意味着踩过的坑、趟过的雷、别人要花三天你半天就能定位的问题。那时候，资深是稀缺的，是值得溢价的。AI 来了之后，这套定价逻辑正在崩塌。越来越多的企业发现：一个熟练使用 AI 的年轻开发者，产出已经逼近甚至超过一个有十年经验但坚持"手写"的老人，而前者的薪资，只要后者的一半。商业的账很好算——当两个选项的产出接近，成本就成了唯一的变量。于是面试的提问开始变味：不问"你写过什么系统"，问"你会不会用 AI"；不问"你怎么解决问题"，问"你能不能更快"。十年经验，一夜之间从资产变成了负债，因为你更贵，而你不再更快。你可能会说，资深的价值在于复杂场景的判断，AI 替代不了。对，这话没错，可市场不这么算账。市场只看一件事：大多数场景下，AI 加一个年轻人够不够用。够用，就不需要你了。你积累的那些"复杂场景"，正在被工具一点点抹平，剩下的那些真正需要人类判断的角落，装不下所有人。最让人无力的，是这场贬值毫无预兆。没有人通知你，没有一纸公告，你只是发现，投出去的简历石沉大海，面试官的眼神从尊重变成打量，薪资谈判从"你要多少"变成"看情况"。你明明什么都没做错，甚至比从前更努力，可你突然就站在了被挑选的那一侧。你开始理解，有些贬值不是因为你不值，而是因为衡量"值"的尺子，换了。而你，没有第二把尺子。
发布于 重庆
分享
评论
2
未登录
友善发言
评论
加载中
