外企头部HR-跳槽决策
职场大裁员
人力资源管理
前阵子有个候选人来找我，直接问我，“我们组估计快裁员了，我要不要等拿包？”我问他，大概能拿多少？他说，按公司惯例，可能N+3，算下来二十多万。我又问，那现在开始找，市场上能拿到什么机会？他说，还没看。最近没心思投，反正天天等消息。这种情况就是我最担心的，等裁员拿包这件事，本身也没啥，公司要优化，人拿补偿，天经地义，尤其是干了好几年，身体也累，拿一笔钱缓一缓，很正常。但很多人不是在等包，是在把自己的职业决策交给公司，公司什么时候宣布，什么时候沟通，什么时候签字，什么时候打钱，他全不知道。每天打开电脑，先看群里有没有风声。午饭时听隔壁桌说谁被叫去谈话，心跳一下。晚上回家想投简历，又觉得万一明天就有包呢，再等等，一等就是二三个月。钱还没到手，人先废了一半。更麻烦的是，市场不等人。一个岗位出来，HR不会因为某个人在等补偿就停下来。面试手感也不会自己留着，简历半年没动，项目经验没整理，行业信息没更新，等真被裁那天，候选人才开始慌。其实，等包和找工作，不冲突，真正冲突的是侥幸和准备。如果公司风声已经很明显，最该做的不是每天猜名单，而是先准备这三件事：简历先更新到能投的状态。最近两年做过什么，哪些结果能量化，哪些项目能支撑下一跳，都写清楚。另外，先探一下市场，不是马上走，是知道外面同类岗位多不多，薪资有没有掉，自己的title还能不能被接住。而且，钱也算一遍。补偿能覆盖几个月生活，房贷、保险、家庭支出有没有压力。如果只能撑三个月，就别把自己拖到最后一刻。有人问，那万一找到工作了，公司又给包，岂不是亏？这要看新机会够不够好，如果只是随便接一个，当然没必要。但如果外面有能让自己继续增值的岗位，少拿一点补偿，也不一定亏。职业路径不是靠一次N加几算赢的。更大的钱，往往在下一段经历里。裁员的包是公司结束关系时给的钱，而下一份工作，是市场重新给人定价。别为了前一笔钱，把后一笔的价格给拖低了。真正聪明的“等”，从来不是坐在原位被动地等消息。我是Ms. Li（跳槽决策官）。10年科技公司HR · 亲历4次跨国并购 · 看过10万+人职业路径 · 专门做Offer选择/跳槽评估/职业规划→ 有Offer在选的，私信我
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
