Daisy Xu
一位资深 OD 顾问朋友最近经历了一场 “无效拜访”。对象是一位外企背景的创业者，顾问还比较欣赏他。本以为是次高质量的资源对话，带着诚意和一个高价值的科技联盟资源前去，希望能共创共赢。然而，迎接他的是创始人密不透风的 “防御墙”：“我们只找顶级机构。”“我们团队都是上市背景。”“我们目前一切完美。”顾问的助人之心瞬间冷却，对话草草收场。当然，也平静回应他：我们也是选择客户的～这个案例让我深思：为什么很多看似完美的履历，却成了创业路上的绊脚石？这位创始人陷入了典型的 “经验茧房”。他用过去的辉煌（外企、上市经验）构建了高墙，挡住了外界的 “微光” 和资源。他以为自己在筛选 “牛人”，其实是在筛选掉 “机会”。讽刺的是，嘴上说着 “没问题”，现实却还在为融资四处奔波。真正的winner不是应该精准对接投资人吗？《道德经》言：“上善若水。”水善利万物而不争，处众人之所恶。真正的强者，不是时刻展示自己的硬度，而是懂得流动和包容。刚者易折，柔者长存。 愿我们都能在职场和创业路上，修得一颗如水般的心，既能容纳百川，也能奔流入海。#组织发展 #人才管理 #创业思维 #职场智慧 #认知觉醒
发布于 四川
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