霍格沃兹测试开发
大厂老员工想换方向，别急着裸辞，内部转岗才是条好路。不过这事儿挺复杂，相当于在老公司重新面一次。新主管得觉得你比外招香，原主管得放人，公司也得觉得有价值。先看自己是真想成长，还是只想逃。业务到顶、团队没坑，可以动；单纯嫌累、跟领导吵架，最好别冲动。挑岗位别光盯“核心部门”。重点看业务涨不涨、主管给不给机会。最关键的是：干两年出去后，这段经历值不值钱？面试时别光背技术栈。多讲自己解决过啥难题，千万别吐槽现团队。投简历也别广撒网，围绕一个方向投一两个就行。跟原主管沟通要分步来。平时先透个底，聊得差不多了再正式提。走之前把交接计划做出来，替他想好了他才容易放人。过去不等于未来。转岗后的前三个月最关键。先摸清门道，再找个高价值问题拿下，最后让团队给你贴个靠谱的标签。真正高级的转岗不是换部门，而是换掉旧能力。
发布于 黑龙江
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