Jay Sun
三年前没做成的事，我加入 Metix 重新开始了2023年底，我第一次带团队做储能招聘。那时，团队从我一个人逐渐发展到4个人。我已经在行业里做了半年多，认识不少公司和候选人，也整理了行业知识库、招聘SOP和一个月的新人培训计划。但我很快发现：资料可以共享，判断力却很难复制。新人可以记住公司和产品，却很难把技术路线、市场竞争、企业阶段与人才画像联系起来。很多项目最后仍然依赖我自己研究和交付。那时ChatGPT刚出现，我已经开始用它分析行业、公司和岗位，也尝试搭建AI知识库。我甚至找过开发者朋友，希望做一个能帮助新人快速上手的工具。但受限于当时的模型和开发条件，它最终只是一个等待人主动查询的资料库，还不能真正参与招聘。后来，我从内资走到外资，从新能源做到互联网、金融科技和AI。我毕业于普通二本，却有机会和世界500强、头部科技企业、创业者以及不同领域的顶尖研究者交流。这让我越来越相信：人与机会之间缺少的，很多时候不是能力，而是理解、表达和被正确看见。我也越来越清楚猎头行业的局限：每遇到新公司、新行业和新岗位，我们都要重复研究、搜索、沟通和校准。大量宝贵经验留在顾问的文档和大脑里，难以形成复利。现在，我正式加入Metix，担任Founding Lead。我们正在做的，是让AI自主完成岗位分析、人才搜索、匹配判断和初步触达，把顾问从大量重复的信息劳动中解放出来。而我会继续负责真实招聘项目，同时把顾问的判断方式和项目反馈带回产品验证。我想做的，不是让AI代替猎头，而是让一个优秀猎头积累的经验，不再只能被使用一次；让招聘者把更多时间重新留给人和组织，理解一次职业选择背后真正的价值匹配。三年前没能完成的事，现在终于有机会重新开始了。接下来，我也会持续记录这场实验。#AI招聘 #猎头日常 #招聘科技 #职业成长 #Metix #人才招聘
发布于 广东
分享
2
1
未登录
友善发言
评论
加载中
