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08-13 · FDE 咨询，企业 ai 落地
传统简历已经很难判断一个人了，传统的履历和项目经验，过去或许真的很强，但时代不同了会开好马车的经验，未必能开好汽车，现在越来越模糊，需要综合评估，但可以做评估的人，本身就是稀缺资源，而且又缺乏一个责任分清的机制，看履历，主要是分责任，即使招进来后，出了什么问题，可以指向简历造假，秒甩锅，可以指向名校光环，有点假，反正就是落不到任何一个招聘方、用人方，公司缺人是公司的事，和员工没什么关系，按简历招准没错，主要不用担责，
发布于 广东
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