高欣-非不专业人资
招聘要求离谱，不懂就问
最近招聘市场有个现象，不知道大家有没有注意到：一个4000工资的大小周岗位，招三周还招不到，前后面试了差不多100多人。到底是面试官太无能了，还是公司想让大家都“参与”一下？照这么下去，保守估计面试不会少于一个月，还会有100多人陪跑。万一面试通过了，那个人最后不来了呢？是不是又要搞几个月，再面试几百人？说句不好听的——你真以为他们在招人？我告诉你，大概率是在偷师。你做销售的，面试官会问：“你用什么方式提升销售额？”你做财务的，会问：“你如何规避税务风险？”你做HR的，会问：“你们公司绩效怎么落地的？”公司把自己遇到的问题，包装成面试题，一个一个问有经验的求职者。一人说一点，几十个人说完，方案差不多就拼出来了。还有另一种情况：公司不太忙，又不重视HR，HR为了显得自己部门有事做，每天邀请求职者面试——看着一天忙到晚，其实工作根本没进展。前两天和一个朋友聊天。他是做销售的，每次面试都符合要求，一到见区域总监就翻车。我跟他说的也是同样的话——不是你不合适，是对方可能根本没想要你。所以，面试的时候，该说的说，不该说的留一手。大概介绍一下就可以了，别把自己的方案全盘端出去。你遇到过这种情况吗？欢迎聊聊。
发布于 辽宁
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