刘兆伟
人力资源管理
(1)一般的表现，也是最低级的做法：故意忽视你，将你的工作和权利交给别人去做；(2)中级的手段是，把紧急重要困难有风险的工作交给你，并制造障碍、挖矿，然后不断否定你，让你自认为自己有问题。(3)比较高明手段：平常不动声色，一切如常，甚至还能和你开开玩笑，让你认为和领导关系还不错。但在关键的时候抽梯拆台，打你个措手不及。(4)最高境界的手段：对你各种表扬，让外人感觉你们关系很好，制造人畜无害的印象。把你捧的高高的、用的满满的。结果荣誉没有你，提拔没有你，始终带着你，又不给你进核心圈。杀人于无形。关键你还说不上他什么坏话。
发布于 江苏
2
3
3
未登录
友善发言
评论
加载中
