郭蓬红
AI风向标
人力资源管理
（接上篇）✅AI是最大的变量这四个原因里，我觉得最大的变量是AI。城市分化和资产分化其实一直存在，但AI的出现加速了整个过程。去年到今年，这个趋势已经很明显了——从硅谷到中国，AI人才的薪水直接起飞，而大量传统岗位的中产正在失去工作。我最近见了一些CTO，都是八零后，那些能在AI时代继续往上走的，有几个共同特点：上面能接战略，旁边能懂业务，下面能懂AI，特别是动手能力强，能自己上手做事。这些人还可以再干一波，甚至比以前更值钱。但那些不能与时俱进的，就会往下走。要么接受更低的年薪，要么去二三线城市，要么去传统行业把过去的认知变现。这些都相对短期。✅往上走，还是往下掉，你怎么选？K型社会的残酷在于：你以为自己还在中间，其实你已经在往下掉了。对于技术人才来说，这个分化尤其明显。你要么主动拥抱AI，学习新东西，保持迭代能力，往上走。要么你就只能用过去的经验变现，这也是一种选择。而中间那条线，正在快速消失。我这两年天天跟身边的高管朋友们说这件事，这不是危言耸听，而是我每天都在亲眼看到的残酷现实。那些学习能力强， 反应快的人已经在往上走了，那些还在观望的人，其实也不在中间线上了。K型社会不是未来，是现在进行时。你能站在哪条线上，取决于你现在的选择。--我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
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