郭蓬红
AI风向标
人力资源管理
AI兴起的这几年，高端猎头行业出现了一个很明显的变化：学习极好的年轻人，二三十岁能拿到千万年薪，这在以前几乎不可能。可与此同时，大量四五十岁的技术高管在被淘汰的边缘，市场上适合他们的岗位越来越少。这不是个别现象，是整个社会正在发生的结构性变化——K型社会。✅中间没了K型社会的意思是：社会结构像字母K一样，一部分人往上走，另一部分人往下掉，两条线越分越开，贫富差距越拉越大。更值得警惕的是，中间那一层正在消失。过去的中产可以稳稳地待在中间——有份还不错的工作，年薪大几十万到几百万万，有车有房，生活过得去。但现在这个中间层越来越薄，你要么往上走，要么往下掉，很难再停留在中间了。我这两年接触的候选人里，这种分化特别明显。做AI的、专精特新科技的、业绩特别好的投资人、出海业务的，薪水一路往上涨；但做传统行业、重复性工作、可替代岗位的，要么被裁，要么降薪之后， 进行阵地转移， 去更加传统的行业， 去二三线城市， 或者出海，用过去的经验变现——对个体也是个不错的选择。✅四个原因我总结了一下，K型分化背后有四个主要原因：第一是行业分化。AI、芯片、高端制造、出海，这些行业的人才需求旺盛，薪水高，往上走。像地产、教培、传统制造，这些行业在下行，岗位少了，薪水也降了。第二是城市分化。一线核心城市越来越集中资源和机会，三四线城市越来越收缩。在北上广深，你还能找到高薪机会。第三是资产分化。有资产的人，睡后收入在增加，投资回报在增加，但是把财理好， 是《第二天》的工作， 是另外的挑战， 在这里不赘述， 推荐阅读， 但是有资本后善于学习迭代， 个人和家庭往上走的能力更强。没资产的人，就是要聚焦当下， 创造现金价值或者期权价值（股权价值）第四是代际分化。七零后的父辈，那一代人还可以停留在中产阶段——有份稳定工作，买套房，日子过得还行。但零零后这一代，已经没有中产这个选项了。上一代积累了一些财富，下一代如何继续向上走，也是家庭很重要的能力考验。--（未外待续）--我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
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