郭蓬红
人力资源管理
各行各业那些事儿
这些年接触过不少名校候选人——清北复交、常春藤，大家背景都不错，但最终能成长到千万年薪级别的，比例并不高。大部分人被卡在了中层，如果在国内工作， 薪水也就停在了百万水平。问题是，他们的聪明和学习能力早就被验证过了，怎么就上不去呢？我观察下来，他们最大的卡点就在于：开放度不够。✅老子天下第一的傲慢什么叫开放度不够？他们内心的语言是：老子天下第一，你说的都不对。这些人在学校被夸了太多年，习惯了自己是最聪明的那个，进入职场后，这套思维惯性没变。这种傲慢会带来什么？他们听不进不同意见，无法广泛吸收信息，也就没办法形成真正有价值的独立观点。再聪明又怎么样？信息进不来，他只能在自己的固有认知里打转。这样他很难形成团队智慧， 也很难走到管理岗位， 我见过大量的从工程师走到 CTO岗位， 从投行人走向 CFO岗位， 或者从小创业者到能够带领千军万马的大创业者， 他们都非常谦卑， 上善若水， 吸引内部外部很多高人和他们合作， 而且甘之若饴。✅成年人的学习，不是解题未成年人的学习，核心是解题能力，但成年人的学习完全不一样。我把成年人的学习分成四步：第一步是开放度。你得能听进去不同的声音，接受跟你想法不一样的信息，这是起点。第二步是学习。大量吸收信息，研究后得出结论。第三步是形成独立见解。得出自己的判断，有自己的洞察。第四步是行动力，想明白了就得去做。头脑游戏在职场里行不通。我观察那些真正走到高位的人，尤其是成功的企业家，这四步都很扎实。✅怎么判断一个人的开放度？到我这儿的候选人，一般都已经千挑万选了，我更看重的是他们还有没有成长空间，核心就看开放度。比如我和我的客户会提一些跟他完全不一样的观点，看他的反应。如果他第一反应是反驳、否定，甚至带着情绪，那基本就有结论了。有些候选人我会见好几次，一个月、两个月、三个月，如果他每次都在重复相同的观点，说明这个人不迭代。真正开放的人，每次见面都会有一些新的思考、新的认知，因为他一直在外部学习、内部消化。开放度不是全部，但是起点。做到开放、学习、思考、行动，不一定就能拿到千万年薪。但如果第一步就卡住了，就是给自己的门关上了。那些顶级名校毕业的人，如果愿意放下“老子天下第一“的傲慢，打开自己，上限会比现在高得多。--我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
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