郭蓬红
脉穗成长计划
（接上篇）✅第二件事：趁年轻做难而正确的事我观察千万年薪级别的高管这么多年，发现一个规律：他们年轻时都经历过高强度的训练。为什么有几家大厂出来的人普遍评价很高？为什么投行背景的人PE抢着要？因为这些平台对人的训练强度够大。大厂的系统性、投行的严谨度，都是在高压环境下磨出来的。进入职场，主动挑最难的项目，跟最挑战的团队，跟要求最高的老板。让自己在职场早期就经历高强度的训练，在最能扛的年纪建立起足够的壁垒，具备系统性的工作方法和解决复杂问题的能力。这是为未来攒下的本钱。💡选择大于努力吗？很多人会说“选择大于努力“。但我想说的是，做好选择本身就需要巨大的努力。那些关键节点上的判断，不是靠运气，也不是靠感觉，而是靠你投入的研究时间和思考深度。你愿不愿意花一周、两周甚至一个月去研究一个机会？你愿不愿意像投资人做尽调一样，去了解一家公司的方方面面？大部分人在干活上很勤奋，但在做选择上很懒惰。这就是我说的“用战术的勤奋掩盖战略的懒惰”。30岁之前，你还有时间去做难度投入、去做战略选择。但这个窗口不会永远开着。年轻的时候多做难事，是在给自己增加筹码。在选择上多花时间研究，是在给自己提高胜率。这两件事做好了，不一定能保证你拿到千万年薪，但至少不会在若干年后说：如果当时我多想想就好了。真金白银的差距，就是在这些节点上拉开的。--我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
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