郭蓬红
脉穗成长计划
先讲一个让人唏嘘的故事。十几年前我有一位VP级别的候选人，手里同时拿了几家offer要做选择，最终为了60万现金差异而选了一家外企，放弃了某互联网大厂1%的股权。五年后那家公司已成功上市，市值几千亿， 后来到万亿。而那位候选人，后来又来找我帮他找机会，可是市场上适合他的岗位已经不多了……多少人也跟他一样，曾与泼天的富贵擦肩而过，徒留伤感与自责。做了25年高端猎头，我见过不少这样的案例。千万年薪和普通收入之间的差距，很多时候不是能力的差距，而是在几个关键节点上的选择。30岁之前，你还有时间和机会去调整轨道。如果问我该为未来的高薪做哪些准备，我的答案是两件事：在选择上投入时间，在年轻时做难而正确的事。✅第一件事：在选择上投入时间大部分人在选择上花的时间远远不够。普通人换工作的时候，看几个offer，比比薪水、title、公司名气，问问工作内容，就仓促做决定了， 或者简单的根据现金收入差异做决定了。 很少有人会像做投资一样，认真研究这个选择的长期回报。那些最终能拿到千万年薪的人不是这样。他们的研究能力不亚于专业投资人，他们会花大量时间去研究：●这个行业现在处于什么阶段？是在快速增长期、稳定期还是衰退期？●这家公司的商业模式跑通了吗？盈利能力怎么样？有没有可能上市或被并购？●这个创始人的格局和能力在什么水平？能不能带团队往上走？●我是否热爱这份工作内容？是否能长期干下去？这些问题的答案，决定了你这个选择的长期价值。但很多人根本不去研究，只看眼前的现金收入和表面的光鲜。大的选择的机会， 其实一生也就是几次机会， 都是拐点， 值得被珍惜。-（未完待续）-我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
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