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吕建新
08-13 · HR转型实践，前知历史、后晓AI、中通人和、略懂一二
替代副职的方法：专业岗+助理
副职过于臃肿的组织，目的很明确，就是减少副职数量。除了必要的副职外，一般会采用相对柔和的方式，部分副职转为专业岗，留下1-2个年轻的转为正职助理岗。转为专业岗的副职，一般职级不变，仍然是核心岗位，只是不再全面参与组织管理；转为助理岗的副职，同样职级不变，工作重心转为收集信息、协调矛盾、提供建议，也不再参与决策过程。
发布于 北京
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