职业猎头顾问大龙
今天聊点实在的——最近就业政策密集落地，做猎头这行感受特别直接。先说一个大背景：2026届高校毕业生1270万，比去年又多48万。再加上往届未就业的、海归回来的、考研考公落榜重新找工作的，全年求职规模突破1500万。但另一边呢？人社部预测AI人才缺口超500万，智能制造缺口450万。不是没岗位，是岗位换了赛道，人的技能没跟上。3月份人社部发了16条促就业举措（人社部发〔2026〕19号），我挑几个跟招聘市场关系最直接的：① 百万见习岗位计划：每年募集不少于100万个见习岗位，企业发生活费、政府给补贴，见习期签了合同补贴照发。说实话这个政策挺好，但很多企业HR根本不知道，更别说应届生了。② 一次性扩岗补贴：企业招毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生，每人最高1500元。失业保险稳岗返还也延续到年底，中小企业返还60%、大企业30%。③ 第五轮"三支一扶"计划启动：2026-2030年每年招募3.64万人去基层，五年累计18.2万。中央财政还新增了2000个名额。配套学费补偿、考研加分、公务员定向招录——但这些信息，大量应届生压根没听说过。④ 8月1日起《退役军人就业创业促进条例》正式施行，国企放宽年龄学历条件优先招录，创业担保贷款最高30万+贴息。还有一个很有意思的信号：人社部刚公示了2026年度新职业——数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、微电网管理员。教育部职业教育目录也增补了27个专业，人形机器人工程技术、低空运输工程技术都在列，2027年就开始招生。做猎头的体感是什么？政策在拼命"修桥"，但很多人还站在旧桥上等船。我最近接触的几个案子：一家智能制造企业招运控工程师，开了3个月，供需比1:8，企业急得不行；同一个城市，大量文科硕士投了200份简历零面试。技能培训和产业需求之间的信息差，才是现在就业市场最大的bug。80%的企业已经在招聘中使用AI筛简历了。如果你身边有正在找工作的朋友，建议先去"掌上12333"看看自己符合什么补贴、附近有什么见习岗位，别闷头海投。你们身边有没有"有人没活干、有活没人干"的真实案例？
发布于 内蒙古
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