爱丽丝
元年科技欠薪补偿协议：分期支付或岗位安置
元年系将员工招录、劳动合同签订、考勤等用工管理、工资及出差补贴等支付、差旅费等报销款支付、社保缴纳、住房公积金缴纳等劳动关系要素分散于多家元年系的关联公司。在未产生欠薪案之前，将元年系的关联公司、关联交易、交叉持股等模糊化。欠薪等劳动争议进入司法或准司法程序后，多个混同用工主体之间有可能：相互推诿、从元年系的不同关联公司入手切割证据（试图打散证据链条）和劳动关系（将劳动关系分割成多段）及法定时效（将时效起算日提前）、以没有部分元年系的关联公司授权为由拖延案件开庭，甚至可能以某个元年系的关联公司角度主张“已经超过劳动仲裁的法定时效”。
发布于 北京
2
2
8
未登录
友善发言
评论
加载中
