Jason Luan
做过乙方，也做过甲方，从业时间不算短了，慢慢建立起自己与猎头合作的筛选原则，几类人群基本不会考虑合作：1.过往合作过但体验差，比如因需求难度大，找着找着突然搁置寻访工作的也不说明原因的，或者无视客户明确需求，一意孤行按照自已判断推送人选的；2.时隔 1 年以上毫无互动，突然联系洽谈合作的；3.缺少基本职业素养：举荐候选人后，从不主动同步后续进度的；4.空谈合作意向，不前置输出有效价值，无谓消耗双方时间的；5.受人帮扶后，毫无感念之心的；6.缺乏边界感，晚上 10 点后、周末随意发起沟通的；7.待人缺乏基本礼仪，直截了当发问“什么岗位啊”之类缺少分寸感的；8.定期不定期群发消息或频繁电话 BD 骚扰的；9.动不动长篇语音输出的。纵使对方资源、业务能力再优秀，也敬而远之。深有感触：人可以筛选，但很难去改变。我也没有那么多时间精力和耐心去改变。职场长久合作，拼的不只是业务能力，更是分寸边界感、职业素养与同理心。我选择的合作伙伴，未必是最优秀的，但一定是最舒服的，就算成不了单还可能成为朋友的，因为唯有同频之人，方能高效共赢。
发布于 上海
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