Judy
为什么看完我的分享，觉得招聘和人力复杂？正确顺序先看完心理学和行为学，第2步看人力资源管理学，这三个领域至少100本，第3步你要再实践几年，是用来揣摩理论和实践的区别，这些东西你全部经历完了，才走到HR门槛，因为后面还有中层管理，高层管理，企业老板三道门，你每次晋升之后你的视角，它们摆放角度都不一样。有时候你看我根本不需要跟求职者沟通，我隔着人隔着手机，我就能马上预判到“求职者”接下来的行为和他的能力，哇，好神奇啊，我根本没有跟这个人接触过，我怎么猜到的？没有天才，是匠人精神，一个工匠，重复同一件事几十万次几百万次，你的能力就会跟其他人产生很大的差距。
发布于 广东
分享
评论
2
未登录
友善发言
评论
加载中
