曲良敏律师
我来爆个料
1..本案公司是朝阳区某大厂。员工已经签订了两次固定期限合同，在第二次固定期限合同到期后，公司拒绝续签无固定期限合同，向员工发出了终止劳动合同通知书。在仲裁和庭审阶段，公司给出的终止合同的理由是员工绩效不合格，属于不胜任工作，所以拒绝续签无固定期限合同。2.很显然，公司的根本目的就是不想继续履行劳动合同，员工绩效不合格、不胜任工作只是借口而已。3.但是很可笑的是，仲裁阶段，仲裁委竟然还支持了公司的主张，驳回了劳动者的所有诉求。可见，仲裁委有时候裁决案子多么不靠谱。一审二审支持了员工的主张，判决公司继续履行劳动合同。4.由此可见，劳动争议案件，仲裁阶段的胜败无关紧要，法院一审阶段才比较靠谱，才是最后胜败的关键。但是，仍然有相当多的劳动者还在把所有希望压在仲裁委，有些人甚至仲裁败诉了就不起诉了，非常可惜。#互联网大厂 #朝阳仲裁委 #劳动仲裁 #职场日常 #职场 #继续履行劳动合同 #诉讼律师 #劳动法律师 #连续订立二次固定期限劳动合同 #不胜任工作
发布于 河南
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