张帅
Cursor 人才主管 Adam Ward ：明确岗位需求 (scoping the role) 是大多数招聘流程中最被忽视、投入最少的一步。“我一看到牛人就能认出来”——这绝对是个错觉。如果你不在前期花时间去明确、并给这个岗位在特定公司所需的技能、经验和特质排个序 (stack-rank)，你就根本不会有针对性的招聘策略，没法给出打动人的说辞，也设计不出真正有效的评估方法。后续所有的流程，其实都源于这最开始的一步。另外，要抵制住“看名企光环”的捷径诱惑：在合适的时间、在某家大厂的优秀团队待过，这仅仅是“有可能”代表他很优秀；如果你直接照搬别人的用人标准，那你其实就是在给一个你本就觉得千疮百孔的招聘流程“抬轿子”。
发布于 上海
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