田两亩
经常有人私信我，说拿到OD offer了，但听说华为试用期刷人很厉害，纠结要不要去。今天统一说一下这个事。先给结论：OD试用期确实有淘汰，但比例没你想的那么夸张。整体大概在10%上下，大部分人都能顺利过。网上那种"一半人都被刷"的说法，要么是个别极端部门的情况，要么是以讹传讹。说几个关键点：1. 淘汰率最高的不是试用期前三个月，是最后一个月很多人以为试用期是前三个月考察，其实不是。前三个月主要是适应和学习，只要你态度没问题、能跟上节奏，基本不会动你。真正的考核集中在第五、第六个月，这个时候你已经独立承担任务了，行不行一目了然。所以别觉得前三个月没事就稳了，后半段才是关键。2. 被淘汰的人，大部分不是能力不行这个可能跟你想的不一样。我见过的试用期没过的，真正因为技术能力跟不上的，不到三分之一。更多的是这几种情况：- 态度问题：迟到早退、推诿扯皮、跟PL对着干- 沟通问题：闷头不说话，遇到问题不反馈，最后交付的时候才说做不完- 匹配问题：招进来发现方向不对，你会的和岗位需要的不是一回事，这种其实是招聘端的锅，但结果还是你走3. 部门之间差异极大有些部门，比如业务稳定、项目不急的，试用期基本不刷人，只要你不作死就能过。有些部门，比如新项目刚启动、压力大、PL要求高的，淘汰率能到20%甚至更高。所以你问"OD试用期淘汰率多少"，这个问题本身就问错了——得看你去的是哪个部门。4. 真要刷你，不会等到最后一天很多人担心"会不会试用期最后一天突然通知你走"，基本不会。华为的流程是，如果觉得你不行，PL会提前跟你谈，给你改进期，或者劝你主动走。真到最后一天才通知的，极少。怎么安全度过试用期，说几个实在的：- 前两周别急着输出，先搞清楚流程、工具、汇报关系，别上来就瞎干- 每周主动跟PL同步进度，遇到卡点提前说，别攒着- 不要拒绝脏活累活，试用期态度比能力重要- 跟组里的老员工搞好关系，他们一句话可能比你干一周活都管用最后说一句：试用期不是洪水猛兽，公司招你进来是希望你留下的，培养一个人的成本比你想的高。只要你态度端正、能沟通、产出达标，基本都能过。还在纠结的，或者已经在试用期心里没底的，评论区或者私信聊。
发布于 江苏
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