陈也
学历vs能力
你身边的年龄歧视严重吗？
管理者越来越年轻化，是这几年最明显的变化。CEO层级大多是创始人，50-55岁；-1层：COO、CTO、各BG总裁，30-48岁；再往下，越来越年轻。这不是年龄歧视，是组织规律。但规律落到每个人头上，就是现实的挤压。年轻管理者担心年长员工“不好管”“不服管”。年长员工心里也犯嘀咕：你经验还没我多，凭什么管我？于是管理者倾向用比自己年轻的人。一个岗位放出来，35岁和28岁同时投，HR会优先看谁？答案你心里有数。大厂潜规则：什么年纪干什么事。如果你工作10年，那你应该是10年的级别。整个职场里，只有20%的人走向管理，80%的人都在做具体的事。20%管理岗容不下所有人。随着年龄增长，必然有人被溢出。这是结构性问题，不是你的问题，但你得为此做准备。
发布于 河北
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