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苏菲
08-12 · 15年500强企业经营管理及组织协调经历，聚焦HR价值路径锁定。通过经验结构、能力优势、投入方向等维度，帮5年以上HR判断长期价值路径，并给出路径原因，阶段判断，行动推进
为什么有些HR突然开窍了
我发现一个现象。很多HR前面10年都差不多。但总有一些人。突然有一年开始不一样了。收入不一样了。状态不一样了。未来也清晰了。很多人以为那只是人家的运气。后来发现其实是他们终于找到了适合自己的价值路径。有些人适合做招聘顾问。有些人适合做面试辅导。有些人适合做组织顾问。变现路径找对以后。很多事情会突然变简单。
发布于 天津
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