正宝劳动报总编辑
正宝劳动报第037期来了。今天聊几个和企业“套路”有关的真事，老板和打工人都该听听。先说竞业限制。有的公司让你签竞业协议，离职后却把补偿压到“白菜价”甚至不付，还逼你几年不能干老本行。法院说了，补偿不得低于离职前工资的三成，超过一年的不能低于五成，这种霸王条款无效。另一边，国家多部门刚出台家政服务新政，明确住家阿姨不是24小时待命，休息和社保都要有保障。还有人问，公司不交社保去仲裁为啥被驳回？因为社保补缴归税务和社保部门管，仲裁不受理，得走行政投诉。再说说AI替岗，多地法院判得清楚：企业主动上AI是经营决定，不能拿“岗位被替代”当违法裁员的挡箭牌，跳过协商直接开除，赔双倍。浙江这边，宁波14位55到70岁的银发劳动者被欠薪31万，法院10天就帮讨回来了，靠的是刚施行的超龄劳动者保障规定。咱们温岭（台州）更厉害，搞起工资支付全周期风控，2.58万家企业上预警平台，欠薪提前防。嘉兴一家公司拒不配合劳动监察调查，被罚1万，别以为不理就能躲。这期传递一个信号：不管用竞业压人、用AI裁人，还是拖工资、躲监察，法律看的是事实和合规。正宝劳动报，帮你看懂劳动法。关注正宝劳动报，每天学点劳动法。总编台州李正宝律师 | 劳动维权合规专家浙江台温律师事务所副主任 | 仲裁员律师
发布于 浙江
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