郭蓬红
人力资源管理
AI第一线
（接上篇）4、开放度够高的孩子我见过很多名校毕业的人，智商很高，学习成绩也很好，但开放度不够，导致职场发展受限。他们内心的声音是“老子天下第一”，总想证明自己是对的，听不进不同意见。 这样的人再聪明也没用，但是做高层或者创业， 重要的是能够形成群体智慧， 激励人心， 使众人行。成年人的学习有四个层次：第一是开放度，愿意听不同的声音；第二是吸收能力，能把信息消化；第三是独立思考，甚至有逆向思维， 形成自己独立观点；第四是行动力，能把想法落地。开放度排在第一层，没有这个，后面都是空谈。怎么培养孩子的开放度？很简单，别让他觉得自己永远是对的。在家里可以有不同意见，可以讨论，可以争论，但要让他明白：聪明人也会犯错，听取不同意见不是软弱，而是成长。5、能服务他人的孩子最后一个，可能跟大家想的不太一样：能服务他人、为他人创造价值的孩子。AI会取代很多岗位，但有些能力AI学不会，比如审美、品位、人性洞察。豪车的设计师年薪上千万，因为他有taste，知道什么样的设计能打动人。苹果的产品为什么受欢迎？因为团队里有大量艺术家。未来拿高薪的，要么是用技术服务他人的人，要么是用独特能力服务他人的人。那些纯粹做流程管理、做协调的中间层会越来越难。所以别只盯着孩子的成绩，也要看看他有没有自己独特的东西——可能是审美，可能是创造力，可能是对人性的洞察。这些软实力在AI时代反而更值钱。写在最后AI时代组织在扁平化，中间层在消失，未来每个人都能直接创造价值。如果你的孩子现在还小，最好的投资不是让他多上几个培训班，而是培养这几个底层能力：学习能力、判断能力、内驱力、开放度，以及服务他人的意识。这些能力不是一朝一夕能练出来的，但会一直陪伴他一辈子，受益终身。--我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
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