郭蓬红
人力资源管理
AI第一线
我是Eliza，做了25年猎头，如今只服务千万年薪候选人，这些年我一直在观察，究竟什么样的人能走到金字塔尖。这几年随着行业变化，问题也在往年轻一代拓展：AI时代，未来什么样的孩子更容易拿高薪？我把答案总结成以下五点：1、学习好的孩子，但不只是会考试现在AI公司里最抢手的博士实习生，清一色顶级名校背景。这说明基础学习能力仍然重要，而且会越来越重要。当然，这里的“学习好“跟过去也有不同。过去的学习好是指考试分数高，现在的学习好是指迭代速度快。AI发展太快了，去年的知识今年可能就过时了。那些能快速学习新东西、快速适应新工具的孩子，才是真正的AI原住民。所以如果你的孩子现在还在学校，最重要的不是让他背多少知识点，而是培养他的学习能力。能在高中学的不要拖到大学，能在大学学的不要拖到研究生。越早学难的东西，越早建立起学习的底层能力。2、会做选择的孩子很多家长觉得孩子只要努力就行，但我见过太多聪明又努力的人，最后的发展不尽如人意。差在哪里？就差在关键节点上的选择。会做选择，本质上是研究能力和判断能力。不是跟风，不是看表面，而是能深入了解一件事的本质，做出自己的判断。我观察那些年薪千万的高管，他们的研究能力不亚于专业投资人，他们能准确判断出上行行业、靠谱的创始团队，在早期节点进入，并找到自己适合的位置。这个能力要从小培养，让孩子学会研究一个问题，了解不同的观点，形成自己的看法。决策能力是成年后非常难以培养的能力，这个能力需要在童年和成长期给决策机会， 并承担决策结果。3、成就动机高的孩子什么叫成就动机？就是内心想做成一件事的驱动力。不是为了考试，不是为了家长，而是自己想把一件事做好。很多孩子小时候对世界充满好奇，很想挑战高目标，但在成长过程中，这种内驱力被慢慢磨灭了——不许这样、不许那样、你这个不行， 那个也不行。保护孩子的成就动机，就是在他想做一件事的时候，别急着打击他、否定他。给他机会去试， 鼓励他们去试， 及时给予正反馈。（未完待续）我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
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