郭蓬红
人力资源管理
各行各业那些事儿
（接上篇）那些提前准备的人，到底做对了什么？既然学校不教，那些最终能拿到千万年薪的人，有什么特点？我观察下来，主要有两类。第一类：家教不同。家里有见识，会给孩子做各种安排， 让孩子看到更大的世界。不是说砸钱报班，而是有意识地让孩子接触不同的场景、不同的人、不同的挑战。比如鼓励孩子参加大球运动，培养协作意识；比如让孩子当班干部、进学生会，训练组织协调能力；或者带孩子见各行各业的人，拓宽视野。这些家庭知道，家庭的力量就是托举的力量。第二类：成就动机高。这也是普通人家孩子能够逆袭的最底层动力， 如果不能给孩子一个更大的世界， 就鼓励孩子自己去看更大的世界。成就动机高的人，会主动观察、主动研究、主动训练自己。他们知道自己想成为什么样的人，然后倒推需要具备什么能力，再想办法去获得这些能力。我接触过一些这样的候选人，家庭条件很普通，但他们在强大内在成就动机的驱动下， 不断迭代自己， 在不同时期给自己不同的挑战， 最终成为六边形战士。我们观察这种人往往走得更高更远，因为驱动力在内部，更容易有心流， 不需要外界推着走。年轻人可以做些什么？如果你还年轻，想为未来事业打基础，我的建议是：1、不要只盯着眼前的薪水和title。年轻人最重要的不是赚多少钱，而是建立底层能力、积累行业认知、搭建人脉网络。这些东西短期看不出价值，但能决定你未来的天花板。2、主动给自己创造训练机会。学校不教的那些能力，你得自己想办法补，趁年轻做那些难而正确的事。比如参加需要协作的项目、承担需要决策的角色、处理没有标准答案的问题。不要等别人安排，要自己主动去找。3、选择比努力更重要。进什么行业、跟什么人、做什么事，这些选择的复利效应远超你的想象。趁年轻多试错，找到真正适合自己的赛道，这比盲目努力重要得多。学校教的是基础，真正拉开差距的是学校不教的东西。这些能力没人会主动给你，你得自己去破局、去争取、去积累。愿每个人找到属于自己的路，并在路上成为更完整的自己。我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
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