郭蓬红
各行各业那些事儿
前几天跟一位大佬聊天，我们深度探讨了一个话题：为什么有些名校毕业生进入职场后表现出色，能短时间内快速晋升，最终成长为年薪千万的高管，而另一些人却陷入发展停滞？其中的差距到底在哪里？讨论到最后，我们达成一致：答案就在学校不教的这四件事里。第一，学校不教你看全局，更不教你放眼未来。我们的教育体系训练的是解题能力，不是看清问题的能力。什么是好题目？什么是坏题目？这道题值不值得做？——这些学校都不教。结果就是，很多名校学生虽然执行力很强，但缺乏全局观和判断力，他们会成为好员工，却无法成长为放眼未来的人。第二，学校不教你跟别人合作。在学校里，考试、作业、成绩都是一个人的事，跟他人是竞争关系。但职场恰恰相反，千万年薪的岗位哪一个不需要调动资源、协调团队、整合利益。这也是为什么很多企业招聘时，特别看重大球运动经验和竞赛经历。因为这些活动训练了孩子“我是谁、我跟他人是什么关系“的意识。在球场上你必须知道什么时候该传球、什么时候该自己上，队友们都是什么特长， 什么位置， 如何和大家合作， 也需要建立信任和默契， 这些都是职场合作中的底层能力。第三，学校不教你解决复杂问题。学校的题目都有标准答案，职场没有。复杂问题的特点是：信息不全、变量很多、需要在不确定中决策， 结果不完全有规律。很多人在面对模糊、复杂、没有先例的问题时，会本能地焦虑、拖延、等指令。他们不是不聪明，只是缺乏了“在不确定中行动”的决断力， 在过程中的复盘能力， 在面对不能结果的时候的情绪稳定性。第四，学校不教你认识自己。你到底有多大能量？你跟社会、跟他人是什么关系？你的优势在哪里、边界在哪里？学校只告诉你考高分就对了，但职场需要你非常清楚自己的定位——你擅长从0到1还是从1到100？你适合做幕后还是台前？我见过太多名校毕业生，工作五六年还在迷茫，不知道自己到底适合干什么。他们背景是优秀的，可面对自己时，却是迷茫的。自知者智， 知人者明。（未完待续）我是Eliza，智邦智库创始人25年高端猎头，专注千万年薪高端人才服务
发布于 北京
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
