猎航星
想问大家一件事。如果猎头接下来的生存之路应该调整为精进，学习力更强，跟上时代，且新增一些周边赛道「也有可能以后是主力赛道」例如，求职陪跑辅导「一对一的这种」比如某某人选年龄40，某行业经验资深又丰富。即将跟老板闹掰了，想看新机会。但自己盲目瞎投递又没用。认识的猎头手上又没有合适他的机会。那这个时候我出现了。我给他捋清楚:他接受出差还是不出差，base地跟通勤时间的考量，薪酬希望在合理范围内的多少「依据过往薪酬与大数据为参考值」然后全网数据分析调研搜索，定向寻找十家适合他的公司，且摸清楚联系方式方法，对接人是谁。不同的时间节点给出的对应简历跟沟通方法是什么。不同的时间节点给出的对应行动又应该是什么。已争取达尽快帮他找到自己最心仪的工作。以此来赚收益。这个思路如何？
发布于 广东
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