吕建新
争议过程：钱少少同学入职北京糊涂建筑工程公司，岗位土建工程师，随后被公司派往四川工厂协助项目建设，期限一年，执行当地工厂考勤制度。到四川后不久，不幸的事情发生了。钱少少在租住的房屋内突发心脏病死亡，鉴定原因为自然死亡。家属申请认定工亡，公司认为钱少少在非工作时间、非工作地死亡，拒绝认定工伤。家属遂诉至法院。仲裁裁决和法庭判决理由：法院审理认为，钱少少虽然长期在四川工厂工作，但劳动关系仍保留在北京公司，工资亦由北京公司发放。据此认定，钱少少赴四川工作属于因工外出。根据《工伤保险条例》第十四条第五款规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第五条更明确规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。综上，法院最终判决，钱少少的死亡属于工亡范围。HR info点评：判定工伤通常需要三要素，在工作时间内，工作场所范围内，因工作原因造成的伤害。但在实际认定中会稍宽一些，比如公司周末组织的活动、上下班路上发生的非本人主要责任的交通事故。“因工外出期间”包含的范围就更宽泛了，长期外派时所有时间都会被认定为工作时间，只要在合理区域内（比如酒店、租住房屋、客户现场），发生了无法排出工作原因导致的伤害，都会被认定为工伤。所以啊，安排员工外出、出差、外派时，一定要做好保护措施，买一份意外伤害保险是值得的。
发布于 北京
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
