南女士
“加班多吗？”——这道题很多候选人问的时候都很忐忑，怕问了显得不能吃苦。直接这样问确实容易给HR留下“怕累”的印象，但完全可以换个问法，既了解真实情况又不减分。推荐版本一：“公司/团队的工作节奏大概是怎样的？比如项目高峰期一般会持续多久？”不直接问加班，而是问“工作节奏”，听起来像是在关心业务，实际上能判断出加班的频率和强度。推荐版本二：“团队目前的作息大概是怎样的？我想提前适应一下。”直接问“作息”，但加了“提前适应”的表态，显得你已经准备好要来了。推荐版本三：“这个岗位的核心考核指标是什么？”听起来像是问绩效，实际上可以判断出指标是否合理。如果指标高到不加班完不成，那加班的程度你也大概有数了。如果对方回答“我们偶尔加班”，可以追问：“偶尔大概是每周几次？是阶段性的还是常态化的？”具体数字比模糊描述更能帮你判断。好公司不怕你问加班，怕你入职后才发现接受不了然后跑掉。用对的方式问，比你入职后后悔强一万倍。#面试问答 #加班文化 #求职避坑
发布于 江苏
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