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苏清涛
08-11 · 苏州九章衡言管理咨询有限公司创始人
人力资源管理
创业与创业帮
对“重复踩坑”没有敌意的人不适合做管理者
在管理岗位上的人，一定要对“重复踩坑”的现象有“强烈痛感”，甚至是达到“充满敌意”的程度。反过来说，一个人如果对“重复踩坑”的现象表现得麻木不仁，那他根本就不适合待在管理岗上；甚至，哪怕只是作为一个普通员工，他也应该被打上“没潜力”的标签。#复盘反思 #效率提升 #企业管理 #管理者 #领导力 #管理思维 #组织管理 #团队管理 #职场成长 #认知提升
发布于 江苏
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