果伟
招聘要求离谱，不懂就问
面试岗位APP运营主管，岗位主要负责APP内会员板块运营，对会员数、付费等负责面试开始没有任何让你自我介绍，也没有基于你简历内容进行任何提问坐下上来一个问题就是：HR有跟你详细介绍这个岗位是干什么的嘛，或者你对这个岗位是怎么了解的。我基于BOSS上发布的岗位内容说了下自己的理解，我说完后面试官介绍了下他自己和岗位的情况及负责业务情况接下来第二个问题直接问：如果让你负责这个工作，你接下来会怎么制定会员策略？我说：在现在这种两眼一黑什么都不了解的情况下，我可能不会着急制定具体的策略或执行。我会分三个阶段开展工作。一阶段：先基于数据、用户、产品等维度摸清业务现状，了解会员增长转化薄弱的环节或增长的卡点；同时，了解部门和领导层面对这块的规划及目标，跟领导在目标层面达成一致，以及自己可以利用的资源有哪些。做到对业务和用户的知彼知己。二阶段：基于一阶段了解的情况，选取1-2个卡点去做具体的分析和制定针对性策略，比如如果试用-付费环节转化低，是用户未充分感知会员价值，还是套餐及价格与用户不匹配，然后进行策略验证测试。三阶段：基于二阶段成功的策略验证经验，结合会员生命周期进行体系化的运营复制，长期的迭代提升然后又讲了之前自己负责过的一个付费会员项目的经历两个问题问完，面试官就说没有啥问题了，问我有啥想了解的嘛。我问了下团队情况及面试官对岗位入职人选工作后的期望和交付目标整个面试就结束了，全程也就10分钟。之所以感官不好，是因为一开始约面试的时候，就提出希望初面线上，合适后复试线下，免得你去了可能草草结束，因为初面是最不靠谱的。HR说一面线下直接负责人面试，二面是总经理线上，一面负责人过了，二面简单再了解下基本不会卡。也说面试官认真看过简历了，然后面试官给HR说简历合适可约。结果还是这么个草草结束的情况现在这行情，面试也是真难搞
发布于 天津
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