陈理园
前两天跟朋友小林吃饭，他在招聘平台做了8年运营，酒后给我看了后台一组数据，我看完沉默了很久。他们后台追踪了4200多个35+的候选人，半年时间里每天收到的HR或猎头消息回复平均不到3条，回复率3.7%。同期25岁以下的回复率是41%，差了11倍。小林说这4200人里有67%曾是大厂中层，简历上每一段项目经验都很漂亮，但在HR的消息列表里，年龄那一栏的数字比任何内容都显眼。所以不是能力被否定，是连被了解的机会都没有。35+的已读不回和25岁以下的回复率差了11倍。职场最扎心的不是你不够好，是没人愿意给你开口的机会。改不了年龄但能选赛道，与其证明自己不差，不如去找一个不会先看年龄的地方。
发布于 内蒙古
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
