张志强
完不成指标一定是能力差吗？
央国企“德能勤绩廉”的考核拆解思路（咨询案例）德：德正风清，企业文化，践行弘扬。能：能落实处，岗位专业、职责产出。勤：勤见事务，态度基础，行为落地。绩：绩论结果，独立绩效，计划目标。廉：廉行不奢，财务量化，私德公器。说明：以《党政领导干部考核工作条例》为基础，针对央国企的“企业”特点和“央国”属性，科学拆解、细化考核指标，落地实效为原则，坚决杜绝形式空头。解决问题重点：①可否考核②考核者③考核周期的合理性④考核细项/分值权重⑤考核方法⑥非量化考核方法及原则⑦考核结果应用及监督⑧考核结果与个人收入、晋职晋级、管理自纠提升的辅导价值：德定底线，能定担当，勤定态度，绩定价值，廉定资格。
发布于 北京
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