正宝劳动报总编辑
正宝劳动报第036期广州一家公司让考核不达标的员工去深圳“脱岗培训”，内容是每天抄60页考核制度抄5遍——300页！不提供住宿费，员工每天往返广深。员工拒绝第二次培训但照常打卡上班，公司以“旷工”开除，法院判赔8.7万。还有一个案子更扎心：员工加班攒了206小时调休，家人患癌想一次性兑现陪护被拒，3天年假也被公司拖到系统清零——法院判“年假过期作废”条款无效，赔1.6万。高温天还在继续，多地人社部门强调：绿豆汤不能代替高温津贴，中暑算工伤。上海8月1日起施行新的工资支付办法，离职工资必须办手续时一次性付清。绍兴上虞一家外地公司分公司欠薪3.8万，被人社局罚款1.3万还上了失信黑名单。台风“白海豚”8月9日在台州玉环、温州乐清登陆，很多打工人关心：台风天老板要求上班合法吗？不去算旷工吗？还有一个案例值得关注——货车司机工作十一年，公司只签了“劳务合同”，司机突发疾病去世后家属打官司确认劳动关系，法院说了四个字：事实优先。这期七条新闻传递一个信号：不管企业用什么花招——抄制度、拖年假、签劳务合同、用绿豆汤抵津贴——法律看的是事实，不是名目。劳动者维权要趁早，企业合规要趁早。正宝劳动报，帮你看懂劳动法，守护每一份劳动的价值。关注正宝劳动报，每天学点劳动法。总编台州李正宝律师 | 劳动维权合规专家浙江台温律师事务所副主任 | 仲裁员律师
发布于 浙江
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