Mark
候选人跟我说，他们公司年底突然改了绩效考核标准，原来的考核维度是业务完成率加团队协作，现在改成了业务完成率占大头，协作部分几乎砍掉了。问题是，改标准之前没有跟任何人沟通，直接发邮件通知就生效了。这意味着他上半年做的很多协作型工作，在新的考核体系里全都不算数了，年终奖直接受影响。他说这种感觉就像踢足球踢到一半，裁判突然改了规则，上半场的进球全不算了。他就想问问，公司单方面改绩效考核标准，是不是得跟员工协商一下？这种临时变卦的操作在职场里常见吗？你们遇到过吗？
发布于 重庆
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