于见专栏
年薪160万和月薪6700，加班这回事，到底值不值？网上一直在争论一个择业现实：一边是体制内正科月薪 6 千多，工作节奏相对轻松；另一边大学毕业后去企业从基层干起，一般到 30 多岁就能拿到 160 年薪，代价是高强度加班。有人认为考进编制相当于捧到金饭碗，工作稳定有保障。有人却认为，趁年轻就应该有干劲，要是能拿到年薪 160 万，别说加班，以公司为家都愿意。这也道出很多人的底层逻辑：收入差距足够大的时候，大家对加班的包容度就会变得很高。但我们要分清，百万年薪只是少数人的天花板，不是入职就有的标配。很多人只看到顶尖个体的回报，却忽略背后激烈的淘汰，还有大量人消耗了身体，也未必能拿到这个收入。体制不是纯躺平，大厂高薪也绝非白捡。编制换取的是长久稳定，高薪工作，很多时候是在用时间、精力甚至健康来兑换。给钱就可以无条件接受加班吗？高薪可以是个人自愿的选择，但绝不应该成为企业压榨劳动者的挡箭牌。愿意拿命换钱，是个体的取舍。可把透支身体包装成成功的必经之路，逼迫所有人效仿，这就是歪理。大部分普通人既拿不到160万的高薪，也未必能拥有体制内的安稳。最怕的就是，被少数人的暴富故事洗脑，主动合理化过度消耗，最后钱没挣多少，身体先垮掉。那么问题来了，如果给你百万年薪，你愿意接受无休止加班吗？
发布于 湖北
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
