Bonnie
印尼PKWT合同 VS PKWTT合同解雇成本分析做印尼本地团队一定要分清：PKWT短期合同 vs PKWTT无固定永久合同PKWTT解雇赔偿是PKWT的3-10倍，裁员成本极高一、解雇必赔3笔法定费用（缺一不可）全部按「底薪+固定津贴」核算，绩效/提成不计入基数1. UP 基础遣散费（按工龄，8年封顶9个月薪）• ＜1年：1个月• 1-2年：2个月• 2-3年：3个月• 3-4年：4个月• 4-5年：5个月• 5-6年：6个月• 6-7年：7个月• 7-8年：8个月• 8年以上：固定9个月上限2. UPMK 长期服务奖（满3年才有）3-6年：2个月｜6-9年：3个月｜9-12年：4个月逐年递增，24年工龄最高10个月薪资3. UPH 权益补偿金未休年假折现、异地入职返程路费、合同约定福利二，直观举例员工月薪800万印尼盾，工龄5年，公司业务优化裁员1. UP基础：6个月 = 4800万盾2. UPMK：2个月 = 1600万盾3. UPH年假折现：1个月=800万盾合计赔付8400万盾（约4万人民币）同等条件PKWT到期仅赔付5个月工资，差距悬殊三，致命合规风险（中资高频踩坑）1. 不能单方面直接开除！必须走完流程：14天书面通知→30天双方协商→人力局调解→劳工法院，跳过流程员工可起诉复职+补发全额工资2. 常规运营岗强制签PKWT被劳工局查出，直接判定转为PKWTT，补缴高额遣散补偿3. 外籍员工禁止签PKWTT永久合同，签证KITAS只允许PKWT短期合同四，企业实操建议1. 短期项目、外派、流动性岗位：全部PKWT固定期限，5年内轮换，解雇零高额赔偿2. 核心稳定本地管理岗签PKWTT，提前规划人力预算，人选接受offer概率up up升3. 裁员优先走双方自愿解约协议，避免诉讼追加赔偿
发布于 广东
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