刘亚旭
跟进财务经理岗这段时间真的感慨颇多，捋捋整件事：前后筛了近200位候选人，只推5人面试，绝大多数人直接因地点和薪酬放弃了，好不容易挖到45岁资深财务孔先生。候选人原税后19500，愿意降薪接受企业方开出的税前15000，前期反复帮他梳理职业规划、中年发展利弊，才勉强答应考虑机会。面试后企业内部也认可候选人专业能力，本应抓紧稳住优质人选，结果背调标准直接拉满到远超行业：要求终身全部社保记录、近5年全任职单位银行流水，还说入职到岗报到的时候，要拿着人才手机操作，一条一条的对，担心人才提供的截图是用PS造假的。哪怕个税、社保带官方验证码可线上核验、原单位联系方式也已全部提供，我方提前核验截图同步过去，依旧要重复全套复核，全程充满不信任感。市场常规仅近2-3段社保/近1年流水，500强都不会过度追溯多年隐私，过度核查层层加码，候选人已经三次明确表示不想继续。我方急着协调挽留，企业人事一句“不来就算了”轻描淡写。高端人才求职本就是双向奔赴，薪资让步、地点妥协都做到位，企业手握合适人选却不肯适度放宽合规合理的背调尺度，无端消耗双方时间精力，最后流失能创造价值的匹配高管，实在可惜。做猎头这么多年，很少遇到明明双方匹配度拉满，却因脱离市场的严苛要求、缺失基础信任白白错失人才的情况。
发布于 广东
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