刘源
目前绝大多数国企退休人员的健康管理，仍然停留在"每年一次体检"的传统模式。这个模式存在三个致命问题：- 经费花了，效果流于形式。 体检经费有限，只能选最基础的套餐，体检报告出来就"结束"了，"建议复查"四个字压箱底，没有人跟进、没有人解读、没有人干预。- 两次体检之间365天是"管理真空"。 退休人员的健康风险恰恰集中在这365天里——突发心梗、脑卒中，往往就是在一个"没人管"的普通日子里发生的。- 退管人员力不从心。 一个退管干事管几百甚至上千名退休人员，只能做到"发通知、收报告、报数据"，根本没有能力做持续性的健康管理。一句话总结：钱花了，事没办好；人管了，但管不住。
发布于 河南
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