Judy
完不成指标一定是能力差吗？
就连工厂的财务，行政，人事，销售，电商部门都不适用，广州市很多白领公司也不适用，#那我们怎么去考核员工呢？ 其实当时有一个人的评论已经给你抓了一个重点#“允许路径多样化，只瞄定最终目标”，跟我长期提倡的#以结果为导向，同一意思。假设业绩50万，我不管他每天上班3个小时，还是12小时，我只要“业绩50万”，#有的人觉得我不现实，我要的是对方#不择手段达到目的，我跟那些从低做起的企业老板和管理层比较聊得来，因为他们做过，知道过程，很多其实靠临场发挥。我帮你招聘，这个东西能落地，只做系统大框架，不做细节。
发布于 广东
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