天眼竞业限制调查取证
分享几个调查竞业限制的办法！调查竞业协议做竞业调查以来，经常要给企业调查离职员工有没有去竞争对手那边。1. 让人去楼下蹲点拍视频找个第三方的人，在竞争公司楼下等着。就是拍他早上进去、晚上出来，连着拍几天。如果能拍到他刷卡进门、刷脸过闸机，或者能看到他在里面有工位坐着，那基本就能确认了。有人问偷拍算不算侵犯隐私。我们问过律师，只要是在大街上、大堂门口这种公共地方拍，不跑人家屋里拍，就没啥事。但视频别发网上，也别到处传。2. 直接查工商信息有的人跳槽过去直接当董事、监事或者股东了。上企查查、天眼查，或者国家企业信用信息公示系统，输入名字一搜就出来了。这种证据最管用，因为全是公开的。有时候他入职大半年才变更，你翻一下变更记录，能看出大概啥时候去的。3. 让他自己交社保公积金记录我们签协议的时候会写一条：离职以后每个月几号前，把新单位交社保或公积金的记录发过来。他要是拖着不给，那就有问题。发过来的单位名字跟他报的不一样，也有问题。公积金记录有时候能直接看到公司全名，比社保那个还清楚些。4. 去竞争公司官网和公众号翻有些公司特别爱宣传，新来个技术总监就给人家拍采访发网上，或者开客户会拍的照片直接挂公众号，名字、照片清清楚楚。这种就省事，看到赶紧保全下来，不然他们删了你就没证据了。5. 寄快递或者点外卖往他可能上班的地址寄个文件，或者点杯喝的，选本人签收。回头看签收记录，再给快递小哥打个电话问：“是XX本人拿的吗？” 录个音。必须真的寄东西，别寄空的。这个证据单独用没啥劲，配上视频一起就管用了。6. 打电话到竞争公司前台不用骗人，就说“我有个快递要寄给XX，确认下他在不在这个部门”，或者“之前约了面试忘了部门”。前台有时候就说漏嘴了：“他在我们技术部，我帮你转过去。”全程电话录音。得注意别冒充政府的人啥的。7. 看他自己的社交账号有人憋不住，朋友圈晒新工牌，写什么“新起点”，抖音发视频穿着新公司工服，脉脉上职位直接改成新公司。这种是他自己承认的，比较硬。看见了就赶紧录屏、截图，用能带时间的那种软件存下来。8. 查专利，技术的人容易留名如果走的那个是搞技术的，去搜竞争公司申请的专利。在国家知识产权局网站上，用公司名和他人名一起查。如果他的名字出现在发明人那一栏，那说明他不仅去了，还给新公司搞研发了，这个证明就很牛了
发布于 江西
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