沈沁
08-10 · CHO
没有招聘歧视,中国企业会发展更好
最近留意到一家做遥感农业赛道的公司。认真看过他们做的事情之后,第一反应是:WOW,确实厉害。这个方向有实打实的产业价值,也是在用技术真正让世界变得更好一点。但转头看到他们的招聘要求,又有点泄气。招的还是博士学历、深耕遥感农业领域的技术人才,结果依然被年龄卡得死死的。这么硬核的赛道,这么需要积累的岗位,到头来筛选门槛不是成果,不是视野,而是出生年份。坦白说,中国科技这几年的进步有目共睹。但我很确定,如果能把注意力从年龄、性别、婚育、生肖、星座这些无关项上移开,真正回到技术能力和行业经验本身,我们的速度远不止今天这样。不是不能挑选更合适的人才,是不该被这些非能力因素挡住本来合适的人才。
发布于 上海
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