沈沁
当前，中国企业在招聘环节中的歧视现象仍相当普遍。这不仅损害个体求职者的公平机会，长远来看，更将侵蚀企业自身的竞争力，并对社会人才配置效率造成隐性伤害。真心希望这种状况能尽快得到改观。今天看到一则实例，便很具代表性：厦门某国家高新技术企业，主营新能源智能机器人，却在招聘CTO时，将“生肖匹配”设为硬性门槛。要知道，该岗位要求985高校博士学历加10年以上垂直领域经验。按正常学制，博士毕业最早也要28岁左右，即便无缝衔接、持续深耕，达到年限时也已38岁上下。若再以40岁为界剔除两个生肖，最终圈定范围，几乎仅剩1987、1988年出生者。企业主信奉风水，本无可厚非。办公室摆件如何、朝向几何，图个安心顺遂，旁人不必置喙。但将人才选拔，尤其是科技领军者的任免，建立在生肖而非专业能力之上，甚至以此作为初筛标准——这已不是“传统智慧”可以解释，而是对技术精神的消解，也未免太过荒唐。
发布于 上海
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