吕建新
据工人日报报道，一名员工发帖求助，最近公司开始实行“上四休三”的工时制度。能多休假是好事，但工资也同时下降了，之前每月到手约5800元，现在只有5000块了。怎么办呢？在线求助。网友们议论纷纷，都在说公司太黑，用这种方法降薪，想逼着员工走人。但这事咱们还得理性分析一下，如果你是当事人，能接受工作时间下降20%，收入下降14%吗？首先，工作时间下降20%，并不意味着工作量也下降20%。如果真的同比下降，那还有什么好说的，感谢公司还来不及呢！但是这过于理想，“上四休三”大概率会造成每天工作量增加，工作更忙了。提升10%-20%还可以接受，提升25%就两边抵消了，相当于每周工作量不变，员工抱怨也情有可原。咱们还得考虑每周多休息一天的额外好处。就像大家很难接受“做六休一”，唯一休息的一天都用来补觉了，“上四休三”会带来质的变化，休闲方式更加灵活，三天时间可以到国内大部分城市短期旅游了。如果有选择，相信大多数人都会选择前四天集中把工作做完，而不是每周正常工作五天。当然，工时变化、薪酬变化涉及员工核心利益，要顺利实施，必须履行民主程序，跟员工宣讲和解释，更新和发布制度。履行民主程序并不意味着所有员工都同意，而是降低了员工懈怠、抗议、离职，发生劳动争议的风险。
发布于 北京
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