Ezio
上个月一个大厂高级产品岗。两个候选人学历同档（都985）、经验都5年：A在一线大厂，简历写满却是职责罗列；B在二线大厂，简历一页但每个项目都有量化结果。最后B过了，A没过。A问我为什么，我说：你不是不如他，是简历没写到大厂想看的东西上。我做猎头这些年，经手上千份简历。至少六成被刷的人能力不差，只是不懂规则。大厂筛简历过三道关，任何一关挂都出局：机器关（ATS）：只认关键词，且看关键词在不在"工作经历"里，不在就判不匹配；HR关：找"像不像"不是"强不强"，拿不准就搁置；业务关：3秒扫项目名和数据，判断你操盘的量级够不够六个最常见的坑：方向不对——你再优秀也不是他要的人；公司背景隐形分层——一线大厂优先，但项目量级够大能逆袭；项目没量级——"提升留存"不如"从X提升到Y、DAU千万级"；关键词放错位置——堆在技能栏没用，要融进工作经历；职级错配——太资深（overqualified）也会被刷；稳定性存疑——频繁跳且看不出上升逻辑最减分。底层就三条线，全过才进面试：硬门槛线（学历/年限/公司）、匹配线（方向/关键词/量级）、风险线（稳定性/职级/年龄）。很多人死在某一条线上踩了雷。怎么改：一岗一版，逐字对标JD改关键词；项目用STAR+数据写清盘子多大、做了什么、结果多少；标注公司行业地位；职业轨迹讲成一条上升线；别只走官网，内推和猎头能绕过简历池直接到用人部门。规则不是用来抱怨的，是用来利用的。过了简历关，后面的故事才开始。
发布于 河南
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