肖宇
工作的意义是什么
续上文#经营修行 #认知提升 #心性修炼#组织变革#战略增长你怕的是什么？不是35岁被裁。你怕的是被裁之后不知道自己是谁。你的身份、价值感、社会关系，全挂在一家公司上。公司不要你了，你发现自己什么都不是。这才是焦虑的根。不是年龄，是你在组织里活成了工具。工具被收走，手里空了。但你想过没有，35岁，人生才刚开始。前面十多年你在干嘛？学技能，攒经验，犯错，被修理。你以为在成长，其实在被格式化，格式化成组织需要的形状。到35岁，组织觉得这个零件不好用了，换新的。你被扔出来，疼，慌。但你手里有什么？十多年的行业经验，踩过的坑，见过的人。这些东西在组织里看不见，因为组织不需要你看见。组织需要你只盯着眼前那一摊活。被扔出来，反而看见了。35岁，你终于知道自己知道什么。前面的十年是交学费，35岁才是真正能用上的时候。人活一百岁，35岁刚走三分之一。说35岁就该被抛弃，这不是事实，是组织的算盘。组织的目的错了。组织存在的目的是做事，是通过做事让人成长。不是榨取。把人当电池用，用完扔掉换新的，那不是做事业，是做消耗。人不是电池，人会成长，人到35岁才是经验、判断、人情世故都开始到位的时候。这样的组织会有后果吗？当然会。所有人知道35岁要走，谁还会把心交给公司？大家都在想退路，攒跳槽资本，做短期好看的事。没人愿意干长期积累的活，因为果实你自己摘不到。经验没法传承，因为该传承的人已经被赶走了。信任死了，协作就是表演。组织看着还在转，内部已经空了。外面不停招新人填坑，里面的人随时准备走。一个从内部烂掉的组织，撑不了多久。这样的组织有什么初心？有什么愿景？靠什么驱动？没有初心，没有愿景，只有贪婪。直接的后果，则是整个组织的崩坏，只不过是你此刻觉察不出来。再谈个体的人。吃青春饭，是对人的蔑视。但这伤不到你，只要你明白一件事：你的价值不是组织定义的。组织说过期就过期？那是组织的标准。你的人生不是一份简历，不是别人给你打的分。35岁，你终于开始有自己的判断了。什么重要，什么扯淡，什么活值得干，什么活是浪费生命。25岁不知道，35岁开始知道了。所以35岁不是终点，是起点。是你从组织的工具，变成自己的时候。全文完
发布于 北京
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