肖宇
工作的意义是什么
续上文#经营修行 #认知提升 #心性修炼#组织变革#战略增长你发现了吗？战略和组织，不是图表数据先行，不是逻辑推理先行，而是做事先行，脑子里爆发革命先行。你要做到了才算数，你要敢割肉才算数。做不到克制，就谈不上平常心。没有平常心，就扛不住诱惑，扛不住恐惧。别人开源你也开源？别人降价你也降价？那不是克制，那是跟风。克制是你自己想清楚了，主动放手的。别人抢着变现的时候，你不动。别人恐慌的时候，你也不动。梁文锋说过一句话，年轻人对研究的饥渴感，远比对钱的在意更重要。你看，他不是不在乎钱，他是在乎那件事胜过在乎钱。先有事，后有钱。先有平常心，后有反弹。顺序反了，全乱。大部分时间，你什么都不做。只是盯着那件事本身。大部分人做不到，只好津津乐道Deepseek的各种神技，以为掌握了这些神技，他也行。可是，恕我直言，梁文锋的平常心，克制，这些人是做不到的。平常心是道。35岁斩杀线02经营者问：有一种流行说法让我非常担心，就是"互联网是吃青春饭的，干不了一辈子。"这话不是空穴来风，大厂在示范呢，什么35岁斩杀线，为什么会这样？人活一百岁，到35岁就成为被抛弃者，这样做的组织真的不会有后果吗？观照者答：先摆数据。人社部专项调查，25到34岁面试机会38.7%，一到35岁，骤降到12.4%。大厂ESG报告：腾讯50岁以上429人，占比0.4%。快手16人，0.1%。被裁员工平均年龄34.6岁。超六成招聘直接设年龄上限。数据摆完了。说真问题。怎么看待"吃青春饭"这个说法？可耻。它把榨取说成行业规律，把组织的选择说成天经地义。好像互联网天生就该吃青春饭，好像人到了35岁自然该让位。不是的。是某些组织选择了只用人最年轻的几年，用完扔掉。把可耻的组织行为包装成行业常识，让被抛弃的人觉得是自己不行，这就更可耻了。同标题系列内容，主页依次查看下篇
发布于 北京
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